徐州
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编内是与单位签订的聘用合同，编外(也称编外聘用合同人员)是与第三方劳务派遣公司签订的劳动合同。
法律上，编内和编外的岗位不同。编内是领导，编外是工人。虽然《劳动合同法》规定劳务派遣只能用在辅助性、临时性、替代性岗位上，但是由于利益集团阻扰，政府事业单位的劳务派遣不受法律规范。
关于编外聘用合同人员的意思大概是以下:
1、国家机关和部分事业单位，采取人事编制制度，不适用劳动法和劳动合同法，这就是编制内。
2、如果在编制外，还想招收员工，就要按照劳动法和劳动合同法，实行合同制，这就是编外。
聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。
根据你的问题解答如下, 编制外就是组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。合同制，通过签订劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。望采纳。
在双方平等自愿，协商一致的原则下，校长与新聘教职工签订聘用合同。
3、签订聘用合同后，双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同，经校务会议或聘任委员会讨论后，聘用合同有编制嘛编制外是什么意思可以作出有利于聘用单位整体利益的决定；如受聘人仍拒绝接受安排，聘用可作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议
你好，回答如下。
（1）在试用期内被证明不符聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给聘用单位工作造成严重损失的；
（4）品行不良，影响恶劣的；
（5）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）受聘人病愈或因工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；
（8）受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（9）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（10）受聘人不履行聘用合同的。以上就是关于外聘用合同编制是什么意思的解答
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谢谢孟律师解答，感谢
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