企业聘用管理人员合同需要注意哪些方面？

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以下是企业管理人员聘用合同例文：
甲方：_________
　　法定代表人：_________
　　乙方：_________
　　为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
　　
一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
　　
二、经营目标
　　乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
　　总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
　　分类目标：
　　
1、客房部(含培训中心)_________元/年;
　　
2、餐饮部(含茶座)_________元/年;
　　
3、桑拿部_________元/年;
　　
4、水电部_________元/年。
　　
三、乙方报酬
　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
　　基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
　　
四、乙方权力
　　总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：
　　
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
　　
2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;
　　
3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;
　　
4、拟订公司内部管理机构设置方案;
　　
5、拟订公司的基本管理制度;
　　
6、制订公司的具体规章;
　　
7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;
　　
8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;
　　
9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;
　　
10、提议召开股东会临时会议;
　　1
1、批准单笔_________元以下费用;
　　1
2、执行董事和股东会授予的其他职权。
　　
五、乙方职责
　　
1、对完成公司整体经营目标负总责;
　　
2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;
　　
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;
　　
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;
　　
5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;
　　
6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;
　　
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
　　
8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
　　
六、乙方禁止性行为
　　
1、不得利用职位谋取私利;
　　
2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
　　
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
　　
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
　　
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个
个人、债务提供担保;
　　
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
　　
七、违约责任
　　甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;
　　乙方违约责任：
　　
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
　　
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
　　
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
　　
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
　　
八、本合同聘任期限为一年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
　　
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
　　
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
　　十
一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方(签章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

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签订劳动合同的十大注意事项 　　 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话。 　　 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 　　 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 　　 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 　　 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 　　 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 　　 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 　　 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。 　　 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 　　 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。