交通事故过24小时还可以查吗?

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劳动法允许企业实行不定时工作制，不定时工作制需要备案不定时工作制适用于下列条件之一的职工：
（
1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（
2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（
3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

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解答如下, 按照上述上班时间，每周工作超过40小时，违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。相关规定：中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《关于职工工作时间的规定》（令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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对于这个问题，解答如下, 48小时后不是酒驾了，几乎测不出血液中有酒精了。酒精在体内的半衰期一般为三个小时。按常规而言，饮酒后，血液中的酒精含量在40分钟左右到达最高水平，三小时后减半。例如：测得某人饮酒40分钟后测得血液中的酒精含量为400毫克/100毫升，按半衰期为三个小时推算，三小时后减至200毫克/100毫升，六时后减至100毫克/100毫升，九小时后减至50毫克/100毫升，12小时后减至25毫克/100毫升，15小时后减至12.5毫克/100毫升，这时已经在酒驾的标准之下了，可按此推算。rr为了保险起见，大量饮酒后，在18小时后驾驶的，没有被处罚的风险。