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员工提高标准要求续签可以不续吗

赵** 福建-宁德 劳动合同咨询 2024.05.11 11:26:00 418人阅读

员工提高标准要求续签可以不续吗

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解析:
在合同期满之际,倘若劳资双方均未提出续签申请,便会产生两种不同的后果。
倘若用人单位选择不再续约,那么雇员将会获得相应的经济补偿;
然而,若是由于个人原因而未能达成续签协议的话,具体结果取决于多种因素。
当用人单位保持或甚至进一步提高原有的劳动条件时,如若员工依旧表示不愿继续签署新合约,便不会得到任何形式的经济赔偿。
但是,当用人单位选择降低原先的劳动条件以促使员工续签时,如果员工仍旧拒绝签署新合约的话,届时用人单位仍需向其做出相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-11 11:27:00 回复

集资诈骗罪属于典型的涉众型犯罪,实践中行为人经常以单位或公司的名义进行集资诈骗活动,涉案单位内部的分工各有不同。要重点查看行为人是否肆意挥霍集资款,致使集资款不能返还的;抽逃、转移资金、隐匿财产,逃避返还资金的等。根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》第四条关于共同犯罪的处理问题的规定,”为他人向社会公众非法吸收资金提供帮助,从中收取代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用,构成非法集资共同犯罪的,应当依法追究刑事责任。能够及时退缴上述费用的,可依法从轻处罚;其中情节轻微的,可以免除处罚;情节显著轻微、危害不大的,不作为犯罪处理“。如公司员工依法退缴所得提成的,可从轻处罚或免除处罚;情节轻微、危害不大的,不构成犯罪,不承担刑事责任。集资诈骗罪量刑标准:《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。投资者发现被骗,该怎么办

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