您好,对于您提出的问题,我的解答是, 无论是有限责任公司还是股份有限公司,监事辞职后仍然需要履行职责。公司法之所以有这样的规定,是为了防止因监事辞职而导致公司处于无监督状态。要想彻底辞职,职工必须通过职工代表大会选举出新的监事。《公司法》第52条监事的每届为三年。监事届满,连选可以连任。监事届满未及时改选,或者监事在内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 无论是有限责任公司还是股份有限公司,监事辞职后仍然需要履行职责。公司法之所以有这样的规定,是为了防止因监事辞职而导致公司处于无监督状态。要想彻底辞职,职工必须通过职工代表大会选举出新的监事。《公司法》第52条监事的每届为三年。监事届满,连选可以连任。监事届满未及时改选,或者监事在内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。
你好,关于上述的问题,解答如下, 依据劳动保障监察条例的规定,劳动者辞职后,发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时,是可以到劳动监察部门投诉的。
《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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