外包说没项目安排给我合法吗

解析：
该做法实属不合法之举，乃是企业为规避新修订的《中华人民共和国劳动合同法》而采取的手段。
众所周知，劳动派遣和劳务外包在许多方面存在着实质性的差异。
具体来说，在劳务外包过程中，企业对被外包员工基本上不会实施直接的管理，员工更倾向于自行决定其工作方式以及工作时间长短。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。