员工拒绝待岗坚持上班合法吗

解析：
在讨论员工拒绝待岗并坚持正常出勤是否具备完全合法性时，需视具体情况加以考量。
在普遍情况下，劳资双方这段特殊的雇佣关系蕴含着受法律严格保护的权益与义务。
倘若在此前提下员工坚决反对待岗，始终坚守岗位社工会出现如下几种状况：
首先，员工若具备充足合法条件证明该待岗安排存在不合理性或违法据拖约，按照常理获得抵御该安排并持续保持正常出勤的权利；
其次，若待岗安排所产生的背景具备正当性，旨在满足业务需求、保障职业安全或是遵循公司既定政策，同时公司也已依照有关法律规范及合约规定向员工发出正式知会以及磋商议题，那么此时员工若是拒绝待岗，那么该行为很可能会被视为对劳动纪律的破坏。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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