年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗

解析：
若职工由于雇主方面的原因而未能充分享用年假的，在离职时可获得相应补偿。
对于余下的未被职工使用的年假天数，雇佣方应当依照该员工每日薪酬的三倍比例，以现金形式支付年假工资回报；若导致离职的原因属于《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的第四十六条之一的情况，那么用人单位则应当给予其经济补偿。
然而，如用人单位违反了正当的解聘程序，即属违法行为，在此情况下，雇主方需承担赔偿责任，且补偿金的金额应该是经济补偿的两倍标准。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。