解答如下, 如果你签订劳动合同时约定了工作岗位,合同中也没有写明要服从岗位调动,后单位要给你调动岗位,应属于劳动合同的变更,此种变更需要劳动者和用人单位协商,用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”r如果签订劳动合同未约定具体岗位,或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的,用人单位行使用工自主权,根据自身需要对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整,这是法律允许的,劳动者此时拒绝调动的,用人单位可以解除劳动合同,属于劳动合同法第三十九条规定的情形,不需要支付经济补偿金。
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动仲裁,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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