劳动仲裁自查报告具体有哪些的内容？

铜鼓县劳动人事争议调解仲裁工作综治考评自查报告
信息分类：政务动态
文件编号：
公开方式：主动公开
发布日期：2016-12-30
公开时限：常年公开
公开范围：面向全社会
信息索取号： C26130-0401-2016-0105
责任部门：
铜鼓县劳动人事争议调解仲裁工作综治考评自查报告
根据省厅办公室《关于做好2016年度劳动人事争议调解仲裁工作综合治理考评的通知》要求，我县针对通知要求，对照考评指标，逐项进行自查自评，现将自查情况报告如下：
　
一、组织领导（20分）
一是及时整合调整了劳动人事争议仲裁委员会。我县成立了以常务副县长为主任的铜鼓县劳动人事争议调解委员会。各乡镇，场重点企业也均成立了相应的调解组织和机构，负责本地和本企业的劳动争议调解工作。
二是建立并调整了“三方四家”调解机制。2011年铜鼓县成立了以人社部门为主导、总工会、工商联、企联共同参与的“三方四家”协调劳动关系联系会议， 2012年3月，铜鼓县人社局、总工会、工商联三家共同下发了《关于进一步健全和完善铜鼓县协调劳动关系三方会议制度的通知》（铜人保字【2012】12号），进一步明确三方会议的成员、主要职责任务、工作原则、协调内容、会议制度等内容，形成了工作合力，为构建和谐劳动关系提供了组织保障。
此项自评分：为20分。
二、调解组织工作规范（20分）
一是加强调解工作管理与指导。我院分别参加了2013年和2015年、2016年举办了全省、市劳动人事争议调解员培训班，全县先后有8人申领了劳动争议调解员证，做到了持证上岗。我县出台了《铜鼓县基层人力资源社会保障服务平台（一网五点）考核办法》，各乡镇、场、社区挂牌成立劳动争议调解中心，开展劳动争议预防调解工作；有专职（兼职）调解员并配有专门调解室，劳动争议调解案件申请程序、调解登记、案件归档等制度公开并悬挂上墙。依法开展劳动争议调解预防工作，50%以上的劳动争议案件在劳动争议调解中心得到解决。调解卷宗材料齐全，一案一卷，归档及时规范。并根据考核结果与省、市、县三级下拨基层平台工作经费挂钩。2016年全年下拨基层平台建设经费30万元，业务工作经费40万元。

铜鼓县劳动人事争议调解仲裁工作综治考评自查报告
信息分类：政务动态
文件编号：
公开方式：主动公开
发布日期：2016-12-30
公开时限：常年公开
公开范围：面向全社会
信息索取号： C26130-0401-2016-0105
责任部门：
铜鼓县劳动人事争议调解仲裁工作综治考评自查报告
根据省厅办公室《关于做好2016年度劳动人事争议调解仲裁工作综合治理考评的通知》要求，我县针对通知要求，对照考评指标，逐项进行自查自评，现将自查情况报告如下：
　一、组织领导（20分）
一是及时整合调整了劳动人事争议仲裁委员会。我县成立了以常务副县长为主任的铜鼓县劳动人事争议调解委员会。各乡镇，场重点企业也均成立了相应的调解组织和机构，负责本地和本企业的劳动争议调解工作。
二是建立并调整了“三方四家”调解机制。2011年铜鼓县成立了以人社部门为主导、总工会、工商联、企联共同参与的“三方四家”协调劳动关系联系会议， 2012年3月，铜鼓县人社局、总工会、工商联三家共同下发了《关于进一步健全和完善铜鼓县协调劳动关系三方会议制度的通知》（铜人保字【2012】12号），进一步明确三方会议的成员、主要职责任务、工作原则、协调内容、会议制度等内容，形成了工作合力，为构建和谐劳动关系提供了组织保障。以上就是劳动仲裁自查报告的内容

法院公正执法检查活动自查自纠简报某法院自今年5月开展公正执法检查活动以来，现在已进入自查自纠阶段。在本阶段，该院通过对2005年以来所办结的案件进行质量检查，发现的存在问题主要有：
（1）程序方面：有追加当事人不当的情形。
（2）法律手续方面：有的案件送达、宣判不及时或缺宣判笔录；有的案件合议庭、审委会讨论研究后，未能及时制作判决书。
（3）证据方面：有的复印证据未加盖证据核对章，或加盖了核对章，但没有签收人签名及签收时间。
（4）实体方面：个别案件事实认定不正确，或者对赔偿数额计算错误；有的案件对责任认定不正确，应承担责任的却认定不承担责任；有的案件法律适用不正确。
（5）裁判文书方面：有的判决书对当事人的诉辩主张概括不够简练，在事实查明里没有出现的事实，却在判决理由部分出现；有的归纳争议焦点不准确、不全面；判决书校对不仔细，存在错漏情况。