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2017辽宁省女职工劳动保护条例第五条

ask****558 辽宁-大连 劳动争议咨询 2017.10.13 08:24:05 3434人阅读

2017辽宁省女职工劳动保护条例   第五条 女职工在怀孕期、产期、哺乳期,不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。 产期绩效单位应发吗?

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用人单位因为女职工怀孕降低工资,可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。

2017-11-15 15:34:38 回复

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,2004年2月11日,辽宁省劳动和社会保障厅出台并实施《工伤保险条例》。
辽宁省新工伤保险条例对群众关心的重要问题做了新规定:
1.临时工享受工伤保险
2.职业病30日内申请工伤认定
3.工伤补助按月平均工资计算
4.工伤退休享受养老保险
5.伤残津贴不低于最低工资标准


1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

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