1、合同到期,因为你不同意续约的,单位无需支付补偿金。相反,单位不同意和你续约就要支付补偿金。
2、我建议你可以签署同意续约,如果你真想走了,履行提前一个月通知义务就是了,对你不损失什么。万一,单位也有不和你续约的意思,你不同意续正中单位下怀。而你同意续约,但单位本意不和你续约,此时就会来找你谈解约的事情,你就可以要求获得补偿了。
没有具体的规定,公司不续签劳动合同,需要给您经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你好,关于上述的问题,解答如下, 国家并未单独规定教师的产假,所以教师按照通用规定享受产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。更为具体的需要参考各地计生条例规定。
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