1、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的。;
2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,保持工资待遇不变;
4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同,并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
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