朋友签订了竞业限制合同，请问竞业限制违约金过高怎么办？

竞业限制，如果协议里没有注明赔偿金额的话，单位一般按照实际年收入的30%，每月支付你补偿金。期限2年。如果单位不支付该补偿金，则你可不受竞业限制。另若涉及商业机密，不论受不受竞业限制，你都不能外泄商业机密的。
你现在就向单位要求他按月支付竞业限制补偿金，一般单位都不会支付的，结果就不受限制了呗，你可以到同行业企业工作了。如果你擅自泄露公司商业机密，技术，专利等，这个可是会被坐牢的。相信你不会这么傻吧。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中也约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议，二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密，但是二者之间也存在一定的区别：
首先，保密协议不需要必须支付保密费，而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金，一般不低于上年度工资总额的三分之一；
其次，保密协议的期限没有具体要求，而竞业限制协议的期限不能超过两年；
最后，竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力，而保密协议在签订后即生效；
至于违约金的数额，这个没有具体的限制，可以由双方协商确定。
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