怎样证明被告的证据

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解答如下, 所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续。入职时，与这个案例类似，A供职的公司业务萎缩：
首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件单位否认劳动关系专家支维权“五招”据新华社讯，针对员工与单位发生劳动纠纷时。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等、代签的业务合同。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明；
其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系。第五，申请服务客户出具证明，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，单纯的书面证言一般不为采信，公司没有和A签订劳动合同；再次，证人开庭时一定要出庭作证，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请向有关单位，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请调查取证的权利。北京市海淀区人民法官介绍说。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：
首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险、申办贷款、信用卡的工资证明，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。2009年由于受金融危机的影响，北京市海淀区人民提醒广大劳动者，都可能被作为确认劳动关系的依据，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。劳动合同的签订，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书。如果客户是公民，要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。2008年5月，A经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员，用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况。
其次，在公司规章允许情况下，包括A在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是A至，但公司拒绝承认和A存在劳动关系，那么劳动者可以申请向这些部门调取相关的文件，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动者应做到以下几点

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伪造证据是严重妨碍了司法公正的行为，根据《民事诉讼法》规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产转移已被冻结的财产的
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留构成犯罪的，依法追究刑事责任。
从以上规定可以知道民事诉讼中伪造证据需要承担行政责任或者刑事责任。
1、行政责任：拘留、罚款。
2、刑事责任：根据《刑法》第三百零六条，“在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。”
伪证罪的处罚视犯罪情节而定：
(1)、三年以下有期徒刑或者拘役
(2)、三年以上七年以下有期徒刑。

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你好，
1、公告送达，是在诉讼中职权，不需要原告提供被告下落不明的证明。　　
2、是否采用公告送达，是在诉讼过程中选用的送达程序，由在查明被告下落不明后直接适用。不需要原告提供被告下落不明的证明，原告也无法提供被告下落不明的证明。　　《民事诉讼法》　　第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。　　公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。