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进学校前,在学校门口会有几个保安还有几个阿姨在门口搜东西搜手机,有时候还会搜身?

ask****156 浙江-宁波 人身侵权咨询 2021.11.14 08:07:40 455人阅读

进学校前,在学校门口会有几个保安还有几个阿姨在门口搜东西搜手机,有时候还会搜身

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《义务教育法》第16条规定:“严禁体罚学生”;《教师法》第37条明文规定:“体罚学生,经教育不改的,要给予教师行政处分或解聘;情节严重,构成犯罪的要依法追究法律责任”;《未成年人保护法》第15条也明文规定:“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为”。国家用法律“说话”,规定教师体罚学生是一种违法的行为,并且严厉打击这种行为,但是仍有许多教师敢于顶风作浪,继续着他们体罚学生的“事业”,这些人是教师队伍中的败类。我国《未成年人保护法》第13条第2款规定:“学校应当关心、爱护学生;对品行有缺点、学习有困难的学生,应当耐心教育、帮助,不得歧视。”第15条规定:“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。”小析数学成绩不好,老师就对他罚站,用木板或教鞭打手心,老师的错误做法严重侵害了小析的人格尊严和其他合法权益。《未成年人保护法》第46条规定:“未成年人的合法权益受到侵害的,被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理,或者依法向人民法院提起诉讼。”第48条规定:“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚,情节严重的,由其所在单位或者上级机关给予行政处分。”

2021-11-14 08:14:40 回复

如果劳动者主动辞工的,用人单位是无需支付任何经济赔偿金或者赔偿金。劳动者提议去职分三种情况,只有第1种情况有赔偿:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许,并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金(每工作1年支付1个月薪水)及解决去职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提议的书面去职,不需要用人单位准许就能够去职。其中,试用期提前3天书面提议;用人单位有义务结清薪水解决去职手续。
3、无提前30天提议去职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞工信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位导致的直接经济损失、聘请该劳动者产生的花费,用人单位能够要求承受。

如何工伤的话是需要负责任的,届时可以要求赔偿相关费用

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