外包工是合法的,指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工,也是签订劳动合同的。
外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方,派遣公司是乙方,派遣员工是丙方。
甲方付给乙方一定的费用(在协议中双方会确定费用),包括社保费用。乙方再和丙方签订劳动合同,由乙方负责给甲方提供员工。
工资肯定是有的,但是因为你也是签了合同的,所以也算是正式的员工,你的离职必须得提前向单位说明,避免单位不必要的损失,否则你是得负这个责任的,为了你的切身利益着想,还是要以一个合理的方式离职比较好,
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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