申请人和被申请人的权利有:
(1)申请人有提出仲裁请求和修改、撤销仲裁请求的权利,被申请人有承认或者反驳和提出反请求的权利;
(2)有约定仲裁庭组成形式的权利;
(3)有选任裁员和提出仲裁员回避申请的权利;
(4)有协议是否开庭仲裁和是否开公开仲裁的权利;
(5)有提出延期开庭申请的权利;
(6)有权在仲裁过程中辩论;
(7)有权对自己的主张提供证据;开庭时出示证据;进行质证,申请证据保全;
(8)有权申请财产保全;
(9)有权自行和解或和解后又后悔;
(10)有权被征询最后意见;
(11)有权依法请求人民法院执行;
(12)有权依法请求人民法院撤销仲裁裁决;
(13)有权申请修改、补充仲裁笔录,申请补正补决书;
(14)其他由法律、法规规定的权利。
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如劳动者预支差旅费是基于职务上的需要,出差费用就应由单位负担,出差者仅需提供相关单据与单位结算。因此,这种关系与基予个人需要向单位借款的性质是不同的,不应按借款关系对待。实质上它是双方在履行劳动合同中发生的权利义务关系。劳动合同履行中劳动者有给付劳动的义务(出差也是劳动的组成部分),用人单位则有负担因劳动而发生的费用的义务(如供给出差费用等)。故只要查明劳动者确实是预支差旅费,双方的纠纷系为结算因“公”出差费用而发生,就应当作为劳动争议案件受理。
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