徐州
提问
18万律师在线解答
劳动关系的证据，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据：
1、工资转账凭据；
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。 对于劳动者可以说出用人单位的方位、内设机构以及公司领导负责人信息，部分仲裁委也予以支持。
人力资源管理本人身就包含着考勤这一块。人力资源管理主要包含六大模块，人力资源规划、人才招聘与考核、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。可见，考勤是属于人力资源管理犯愁的。一般公司人力资源部会包含考勤这一块的，不过每个企业具体怎么规划部门的那都是不一样的，考勤管理到底属不属于人力资源部那便是企业自己的自由分配了。
搜集证据，克扣工资可以去劳动局投诉。
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