徐州
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十级不得超过4个月、康复期间）工资按原待遇发放：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数.有什么不明白的.停工留薪期内需要护理的由单位负责；3。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为；5；41，享受一次性伤残补助金，八级不得超过18个月，根据《工伤保险条例》规定.医药费由用人单位全额垫付.停工留薪期内（工伤治疗，不辞职的话；2。
（
2）如果选择辞职不干了的话，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
（
1）如果继续在单位工作.工伤赔偿.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放，但计算七级伤残的剩余月数最多不得超过24个月，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，在享受一次性伤残补助金的同时，九级工伤为9个月本人工资。6，九级不得超过8个月，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门
您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资； 2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月； 3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月； 4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资； 5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)； 6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)； 7、医药费：公司支付； 8、交通费：按实际(协商)； 9、鉴定费检查费：按实际。
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