刑法对孕妇怀孕的判决有哪些规定

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根据我国《刑法》第49条第1款规定，犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里不适用死刑，既包括不适用死刑立即执行，也包括不适用死刑缓期2年执行。死缓期间过失犯罪的，不得执行死刑；死缓2年期满后再实施故意犯罪的，即便此时减刑决定还未下达，只要新罪没有判处死刑立即执行，对行为人也应减刑而不得执行死刑。对案件到人民以前，被告人在关押期间做人工流产的，应视为审判的时候怀孕的妇女，不能判处死刑；更不能为了判处死刑而强制怀孕的被告人做人工流产。 此外，怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后，又因同一事实被、交付审判的，应当视为“审判的时候怀孕的妇女”，依法不适用死刑。 这里需要注意的一点是，在羁押期间已经怀孕的被告人，无论其怀孕是否属于违反国家计划生育政策，也不论其是否自然流产或者经人工流产以及流产后移送或审判期间的长短，都不适用死刑。

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您好，关于孕妇怀孕期间提出离婚孩子怎样判决这个问题，我的解答如下, 怀孕期间，女方提出离婚，因孩子尚未出生，故不涉及孩子的抚养问题。离婚以后，若女方生育子女的，则双方可就抚养权、抚养费以及探视权进行协商解决，不能够协商一致的任何一方均可向人民提讼，请求依法就抚养权相关问题作出判决。那么会依据更有利于孩子健康成长的基本原则进行审理，并作出判决。
一般两周岁以下的子女，随母同生活较为适宜。但如果女方患有久治不愈的传染性疾病，或者其他严重的疾病，以致于不适宜与侄女共同生活的，或者有抚养条件不尽抚养义务，而男方要求子女随其共同生活的，亦或是双方协商一致，并且随父亲生活对于子女没有什么负面或者不利的影响的，或者是其它特殊的情形，那么也可以由男方抚养孩子，子女随男方共同生活。

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《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，