当时安装的时候有跟物业签过合同,就是出了任何问题我自己承担,现在又来要求我换,是否合法?

第一，用人单位与劳动者商量一致，能够变换合同内容，签订《待业协议》。《劳动合同法》第35条限定：“用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。”
第二，劳动者不能从事原工作，的能够调整职位。《劳动合同法》第40条限定：“劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整；作职位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就更劳动合同内容达到协议的”，用人单位能够预告解除劳动合同。工人待业期间的待遇问题：一，正常支付薪水。《薪水支付暂行办法》第12条限定：“非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。”二，发放生活费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第58条限定：“公司失业待工人员，由公司依据当地政府的有关限定支付其生活费，生活费能够低于最低薪水准则，失业待工人员中再次就业的，公司应停发其生活费。”