徐州
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抚养权双方可以协商，协商不成的只能是诉讼解决，一般哺乳期内的孩子，原则上由女方抚养，一般年满八周岁的孩子有权利表达被抚养的意愿，其他年龄阶段，需要考虑双方的生活条件、教育背景、过往经历等综合考虑，抚养费一般双方协商，协商不成的按照未直接抚养孩子一方工资的20%-30%按月支付至孩子成年，有需要争取孩子抚养权的可以直接咨询我
2021-01-21 10:49:37 回复
你好，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。需要看您的具体情况，可以来电咨询。
2021-01-21 15:47:58 回复
你好，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
抚养费的数额，一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
您好，事情的经过是什么样？什么原因导致死亡？
不含午休时间 1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。 3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
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谢谢孟律师解答，感谢
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