我们公司1月底放假，我这个月15就请假回

按病假算。根据工龄按每天薪水百分比的计量。《女工人劳动保护限定》第七条限定第三款限定：“怀孩子的女工人，在劳动时间内进行产前体检，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为借口扣发薪水。　　女工人在怀孩子期间，所在单位不得安排其从事国家限定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孩子七个月以上（含七个月）的女工人，通常不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排肯定的休息时间。　　怀孩子的女工人，在劳动时间内进行产前体检，应当算作劳动时间。　　产检假：　　怀孩子第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产训练等。　　怀孩子第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　怀孩子第8个月，可享受2天假期。　　怀孩子9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。