特殊工时制加班费工资怎么计算

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计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，小王的日工资计算公式为：3000÷21.75=137.93元，小时工资为：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为：17.24元×加班小时数×150%;周末的加班费为：17.24元×加班小时数×200%法定假日，加班费为：17.24元×加班小时数×300%。

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实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工加班，其加班工资另有法规规定。实行不定时工作制的员工，企业均不向其支付加班工资 （包括法定节假日），当然，地方有规定的除外；实行综合计算工时工作制的员工加班，应当根据加班的具体情况。《工资支付暂行规定》规定： “经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发1995 [309]号文）中明确规定： “实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第 （三）项的规定支付职工的工资报酬。” 《劳动法》第44条第 （三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据这三条规定，实行综合计算工时工作制的员工，休息日工作属于正常工作，不应当支付加班工资；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应当支付150%的加班工资；法定节假日工作的，支付300%的加班工资。

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按照《劳动法》关于节假日加班支付300%的加班工资，所以劳动者节假日加班意味着支付了400%的工资。但进一步分析，员工工资并没有因此相应增加了100%，而是计算方式发生了变化，即计算节假日加班工资是加班工资基数除以21.75天再乘以300%，而不是原来的加班工资基数除以20.83再乘以300%，主要体现人本管理的理念和节假日付薪的法律规范。