徐州
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18万律师在线解答
您好！
一，你可否是非全日制用人非全日制用人是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超出4小时，每周工作时间累计不超出24小时的用人形式。非全日制用人劳动报酬结算周期最长不得超出15日。
二，针对市民提议的单位怎样扣薪水才算合法。
第
一，如果劳动者由于个人不努力无完成工作的，用人单位能够扣薪水，但所剩不能低于最低薪水。
第
二，劳动者由于违背劳动纪律或者说由于某些情况、原由给用人单位导致损失了，在这种情况下，用人单位能够扣减薪水，但是扣减薪水的比例不能超出月薪水的20%，能够逐月扣除，最后累加。
第
三，劳动者请事假，那么薪水相应就要扣除一部分。
根据你的问题解答如下, 【法律意见】
合理，65岁属于退休人员，不能成为劳动者，只能签订劳务合同。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
退休费的计量和你工龄有很大的关系，工龄的得来，是你交纳养老保险的年限确定，交费年限越多，你的工龄就越长，得到的退休费也就越高，但是交纳养老保险到退休年纪，也就不能再交纳了，你交纳29年，和交纳30年，扣除社会平均薪水的因素，计量退休不会有太大的差别，只是如果在退休以后，进行每年调整退休费的时候，有可能限定29年，或者30年档次不相同，增加的金额不相同。影响你的收入水平，但是相差一个档次，增加额度不会相差多少，
谢谢孟律师解答，感谢
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