徐州
提问
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一、当事人提出申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。
二、审查受理。
三、仲裁前的准备
（一）组成仲裁庭。
（二）对调查取证。
（三）拟定仲裁方案。
四、仲裁审理
（一）通知当事人。
（二）先行调解。
（三）开庭裁决。
（四）制作仲裁裁决书。
（五）仲裁期限。
一、提出申请
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(一)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(二)申请人身份证明复印件一份。
(三)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(四)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(五)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
三、登记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
五、庭前调解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁活动中涉及的仲裁领域不同，是否能撤销仲裁裁决的情形也不一样，从三个方面看该问题。r
一、关于“一裁终局”的仲裁情形r 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。即除上述（一）、
（二）款情形外的劳动争议的仲裁均实行“一裁终局”，仲裁裁决书下达后就产生法律效力，不能撤销其仲裁裁决。r
二、实行“一裁二审”的情形r 《仲裁法》第64条规定：“人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。”仲裁当事人或单位对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起民诉的，人民法院裁定撤销裁决的，仲裁裁决即为失去法律效力。r
三、有争议的“请求撤销仲裁裁决”之诉r 对土地承包纠纷仲裁裁决不服向法院起诉，进入了诉讼程序后，仲裁裁决应暂时失去法律效力，但案件的处理结果将直接影响到仲裁裁决的效力。结果有三种可能，第一种是法院支持“撤销仲裁裁决”的诉求，即否定了仲裁裁决，仲裁裁决理所当然不发生法律效力。第二种是原告撤诉情形，原告撤诉后，纠纷案又回到仲裁裁决状态，仲裁裁决应恢复法律效力；第三种是法院驳回“撤销仲裁裁决的诉求”，即支持仲裁裁决，在审理过程中当事人的诉求被驳回的情况下，仲裁裁决应恢复法律效力。
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、提交材料
1.登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交
3.不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.庭前调解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5.开庭审理
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
四、延期开庭
五、鉴定
六、撤诉
七、审理期限
八、先予执行
撤销仲裁裁决应当由当事人提出申请，人民法院一般不主动行使司法监督权而撤销裁决（除非仲裁裁决违背社会公共利益）。我国《仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会的中级人民法院申请撤销裁决：
（１）没有仲裁协议的；
（２）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（３）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（４）裁决所依据的证据是伪造的；
（５）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（６）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
四、此外，《仲裁法》还对涉外仲裁的撤销裁决事项作出了这样的特别规定：“当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有《》第二百六十条第一款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定撤销。”《民事诉讼法》规定的情形有：
（１）当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（２）当事人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于当事人负责的原因而未能陈述意见的；
（３）仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；
（４）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
五、从上述规定可以看出，当事人申请撤销仲裁裁决一般限于仲裁程序上的缺陷或者仲裁员的不正当行为，对裁决实体问题错误申请撤销裁决有着非常严格的条件限制（对于涉外仲裁裁决，实体问题根本不能构成申请撤销裁决的理由）。并且，申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。需要注意的是，《仲裁法》对当事人申请撤销裁决的期限作出了明确规定，即应当自收到裁决书之日起六个月内提出。超过此期限，人民法院则不再受理当事人撤销裁决的申请。因此，裁决具有法律规定可以撤销情形的，当事人一定要在法律规定的上述有效期限内向人民法院提出申请。
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