离职员工没有拿到工资如何办

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你好，关于上述的问题，解答如下, 没有明确的时间限制，只要符合下列条件中的一项，都可以提取住房公积金。
(1)购买、建造、翻建或大修自住住房
(2)偿还购房贷款本息
(3)租房自住房
(4)离休、退休
(5)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系
(6)出境定居
(7)职工纳入本市城镇居民最低生活保障范围
(8)重大疾病造成家庭生活严重困难
(9)与单位终止劳动关系两年未就业且家庭生活严重困难
(10)与单位终止劳动关系的男性已满50周岁、女性已满45周岁，未再就业且家庭生活困难
(11)进城务工农村劳动者与单位终止劳动关系后，未在本市重新就业
(12)职工死亡或者被宣告死亡的。

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根据你的问题解答如下, 员工自动离职的话，关于拿工资的问题就是很多人在意的，都从公司里面自动离职了，再回去拿工资很多人是不太愿意的。但是不去拿工资自己的辛苦付出又没有得到回报，很多人也不太愿意，那么员工自动离职怎么拿工资?
员工自动离职怎么拿工资?
请公司财务打到个人银行卡里。
1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据(个人觉得比较难)。
2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS(具有法律效力最大)的形式寄送催告函，然后再按照催告函里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。
3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
此外，还要加强领导与员工之间的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职的情况出现。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工离职不可以拿回劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工离职是劳动合同解除。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。