徐州
提问
18万律师在线解答
你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
如果公司拖欠工资；
（四）解除或者终止劳动合同、加班费或者经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次；
（三）安排加班不支付加班费的，要求解决；逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。按照《劳动法》规定。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《劳动法》第五十条规定，则应提前在最近的工作日支付，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可以到劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的。如遇节假日或休息日，应当支付其差额部分。《劳动合同法》规定：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的找当地的劳动监察大队申诉
如果公司拖欠工资；
（四）解除或者终止劳动合同、加班费或者经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次；
（三）安排加班不支付加班费的，要求解决；逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。按照《劳动法》规定。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《劳动法》第五十条规定，则应提前在最近的工作日支付，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可以到劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的。如遇节假日或休息日，应当支付其差额部分。《劳动合同法》规定：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的找当地的劳动监察大队申诉
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