首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
但根据往年惯例,春节7天假的加班费要区别对待:2月19日、2月20日、2月21日(正月初一至初三)是法定休假日,应支付不低于本人工资300%的加班工资;2月22日、2月23日、2月24日、2月25日为休息日调休(2月22日本身就是星期日),应支付不低于本人工资200%的加班工资。 2月19日至2月21日(大年初一至大年初三)加班工资的计算方法为:当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×300%;2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)加班工资的计算方法为:当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×200%。其中月计薪天数是由国家规定,是当前固定的计薪天数。 需要注意的是,2月19日至2月21日(大年初一至大年初三)加班,收入除了300%的加班工资,还应该有基本工资;2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)加班,收入就是加班工资。另外,法定休假日加班,不能以调休或者换休的名义拒付加班工资;休息日加班,可以安排补休,若不能安排补休必须支付加班工资。休息日被调休的部分,则并非休息日,不属于加班,不需要支付加班费。 “因每个人的收入情况不同,加班费的数额也就因人而异。”目前,以南京市最低月工资标准1630元来算,2月19日至2月21日( (大年初一至大年初三)的日加班工资为1630÷21.75×300%=224.83元,2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)的日加班工资为1630÷21.75×200%=149.89元。如此看来,春节连加7天班,加班费应至少为224.83/天×3天+149.89元/天×4天=1274.05元。 在法定休假日,是放假而授薪的日子,即使不工作,也要享受工资待遇,如果需要加班,那么应至少另付正常工资300%的加班费。这种情况下,法定休假日加班,劳动者享受的待遇实际上就是“正常工资”+“300%正常工资的加班费”,即“1+3”工资模式。 以上规定,表明法定休假日工作,是在领取基本工资的基础上,另行支付300%的加班工资报酬。从理论角度分析,周末休息日加班,多得两倍工资报酬(休息日本身不计薪)。
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