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我们公司安排调休,如果需要安排上班,说是正常出勤!不给加班费?

ask****577 福建-厦门 劳动争议咨询 2020.08.30 19:09:53 423人阅读

我们公司安排调休,如果需要安排上班,说是正常出勤!不给加班费

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保存好加班凭证,例如加班通知单,打卡记录等信息,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,

2020-08-30 21:51:25 回复
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地区:江西-南昌 咨询解答:30133条

属于加班,应当支付加班费,可以向劳动局投诉

2020-08-30 21:46:53 回复

应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。
只要10月份实际出勤天数=应出勤天数,就算出满勤,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算加班,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。

按照标准工时制计算,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为:28天-8天公休-0.5天20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期)
怎么会计算出16.5天呢?
顺便说一下,回答者: 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了,那叫做制度工作日,是按照全年365天在扣除法定假和公休的基础上计算的平均值,作为参考使用。而不能作为每月计薪的数据依据,如果一定要采用这个数据的话,那就要采取按日计薪的办法来核发每月工资了,另外帮你更正一下,最新的制度工作日是20.83天而不是你说的20.92,最新的制度计薪日标准是21.75.

法定假日三倍工资
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。如果新员工入职时间在法定节假日之后,应不算入出勤天数。法定节假日工资计算方法:法定节假日综合工资法定节假日日常工资法定节假日加班工资其中:
(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300.即其加班工资≥日工资300.即不低于三倍工资

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