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18万律师在线解答
尊敬的领导：本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!申请人：××××××年××月××日《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020-07-18 18:09:32 回复甲方：站前社区卫生服务站
乙方：
毕业学校：
学历：
甲方因业务拓展及工作需要，招聘医务技术人员。根据《中华人民共和国劳动法》并
参照本地区劳动人事部门有关的法律法规，
遵循平等自愿协商一致的原则，
签订本劳动合同
明确有关事项，共同遵照执行。
一、合同期限
1
．从
年
月
日起为试用期，试用期
月。
2
．试用期满后，从
年
月
日起，为合同开始期，期限为
年，期满后
续聘。
二、被聘条件
1.
乙方必须有全日制普通高、中等院校相关专业的毕业证及护士执业证书和资格证书，
并将复印件交医务科。
2.
乙方必须在签署合同日之前到财务科缴纳信誉承诺金
元。
三、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，
安排其从事具有相应资格的临床工作。
甲方有权在对口专业
上调整乙方的工作岗位和工作任务。
四、报酬与待遇
1
．甲方按月支付乙方工资，取得有效职业资格者试用期内工资按政府有关文件规定发
放学历工资，即：本科
元，大专
元，中专
元，未取得有效职业资格者按学历
工资发放。
2
．
试用期满，
乙方工资待遇月工资为
元。
甲方再支付乙方工资总额
20%
的社
保金，共计
元，由乙方自行购买有关保险。
3
．加班费、福利待遇等与甲方正式职工一同享受。
五、合同解除条件
（一）经甲、乙双方协商一致，合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1.
在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.
严重违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的
3.2
年内未取得有效职业资格证的。
4.
严重失职、营私舞弊，有损甲方形象，对甲方利益造成重大损失的。
5.
经甲方年度考核不合格的。
6.
被依法追究刑事责任的。
六、信誉承诺金退还条件
1.
乙方在甲方未按照招聘合同约定支付劳动报酬，可随时通知甲方解除合同，并退还信
誉承诺金。
2.
试用期内甲方解除劳动合同，信誉承诺金退还。
3.
乙方若要解除劳动合同必须提前
2
个月通知甲方，否则不退还信誉承诺金。
4.
如甲方对乙方进行了进修培训而非甲方责任解除劳动合同，信誉承诺金不退还，并由
乙方赔偿进修培训的一切费用（包括培训期工资）
。
5.
招聘后
2
年内未取得护士执业资格证者信誉承诺金不退还。
本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方
：站前社区卫生服务站
乙方：
年
月
日
以上就是招聘护士劳动合同书范文
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