领导不批准哺乳假 后面我应该怎样维护自己的权益的

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解答如下, 您好，根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，这就是我们通常所说的“哺乳期”，哺乳期间男方是不能够单方向提讼离婚的，这一点也是法律保护妇女儿童的措施，但哺乳期期间女方是可以提出离婚的，如果男方存在过错的（如：家暴，出轨，等）在判决上也是会最大程度的维护妇女儿童的权益。当然，哺乳期期间如果双方都同意离婚的，婚姻法也事故没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。另外，抚养权问题也是哺乳期期间离婚的争议焦点，关于哺乳期抚养权，由于女性生理的特殊原因，哺乳期期间的孩子抚养权一般是归母亲，但是在一些特殊情况下也可以判归男方
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

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解答如下, 您好，根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，这就是我们通常所说的“哺乳期”，哺乳期间男方是不能够单方向提讼离婚的，这一点也是法律保护妇女儿童的措施，但哺乳期期间女方是可以提出离婚的，如果男方存在过错的（如：家暴，出轨，等）在判决上也是会最大程度的维护妇女儿童的权益。当然，哺乳期期间如果双方都同意离婚的，婚姻法也事故没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。另外，抚养权问题也是哺乳期期间离婚的争议焦点，关于哺乳期抚养权，由于女性生理的特殊原因，哺乳期期间的孩子抚养权一般是归母亲，但是在一些特殊情况下也可以判归男方
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

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【女工哺乳期】《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
登陆p/请教懂法人士啊。