爷爷受伤了，请问苏州离退休人员工伤认定是怎么认定的？

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我们国家对于苏州退休人员返聘后工伤待遇的这个问题有协议的话就按照协议没有协议的话也可以按照工伤标准处理这个问题。我们现在国家实行了延迟退休的政策，为了就是防止人口老龄化的现象对我们现在的生活造成太大的冲击。
退休返聘员工受伤，可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。
1、根据人社部发〔2016〕29号 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见：
2、符合条件未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

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建议咨询一下当地社保部门。

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应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。