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对于解除劳动合同违约金这种情况,要注意以下几点
一、劳动者单方解除劳动合同(关系)的,分两种情况来处理:(1)劳动者合法解约,不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的,就不用承担法律责任。(2)劳动者违法或违约解除劳动合同的,就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任,又可分为两种具体情形:1违法解除劳动合同。典型的比如:战争、抗击特大自然灾害等特殊时期,国家军事或行政机关命令要求强制劳动的,劳动者却不愿意提供劳动,就要承担相应责任。一般情况下,这种情况很少遇到。2劳动者违约解除劳动合同的,就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如:违约条款。但要注意的是:
首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话,原则上以实际损害为限;
其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款;第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条,《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
二、无论是劳动者解除还是用人单位解除劳动合同。都一定要要求用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明书》给你,并明确要求用人单位协助你办理失业登记、社保转移等相关附随手续。这涉及到你能否领取失业救济金、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失责任等一系列问题,所以还是要注意的,最好不要随时走人。
2020-09-30 03:28:36 回复
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劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。 但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以根据公平原则予以调整。
2020-06-05 16:44:26 回复
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中,根据第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020-06-05 16:39:26 回复