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劳动合同纠纷如何处理

更新时间: 2021-06-30 15:37:40
律师语音内容:

劳动合同纠纷处理有以下几种方式

1、协商

合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解

3、仲裁

合同当事人协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼

双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的期限内向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 

下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。


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