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贵定县医疗事故赔偿标准

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。医疗事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等,对患者人身造成的损害程度等级不同,赔偿的费用也不同。贵定县医疗事故赔偿多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算贵定县医疗事故各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

贵定县医疗事故赔偿标准

1、因医疗事故有人身损害但未致残

人身损害赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

误工费:受害人有固定收入的,误工费按因误工实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,误工费按上一年度贵定县相同或相近行业在岗职工平均工资计算

护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

交通费:

(1)市内

交通费按照正式票据据实计算,且不得超过国家一般工作人员出差标准

(2)市外

交通费参照汽车、火车、高铁等普通等次车票价格计算

住院补助伙食费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

各市、州政府对国家机关工作人员出差标准有统一规定文件的,按照该文件执行。没有规定文件的,按照 100元/天计算

营养费:营养费计算标准为50元/天×住院天数

住宿费:按照住宿费正式票据据实计算,但不得超过国家一般工作人员出差标准

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、医疗事故造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

2、因医疗事故致残但未死亡

人身损害赔偿数额=因医疗事故有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

3、因医疗事故死亡

人身损害赔偿数额=因医疗事故有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金+被扶养人生活费

丧葬费:按贵定县上一年度非私营单位各行业在岗职工平均工资标准,以六个月总额计算

死亡赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年


该贵定县医疗事故赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:贵定县律师

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未签合同,劳动者通常可当天提出离职并当天离开。法律规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需每月支付二倍工资。未签合同使劳动关系不稳定,劳动者从法律上可随时解除劳动关系。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形,劳动者当天离职合理。 解决措施和建议如下: 1.劳动者应了解自身权益,若遇到用人单位违法,可通过合法途径争取双倍工资赔偿。 2.即便可当天离职,也建议提前与单位沟通,做好工作交接,避免双方权益受损。 3.若与单位产生纠纷,可寻求劳动监察部门或相关机构的帮助。

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法律分析: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束,保障劳动者的合法权益。 (2)未签合同的情况下,劳动者与用人单位的劳动关系不稳定,劳动者可随时解除劳动关系。 (3)若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形,劳动者当天提出当天离职合理。 (4)从职业操守角度,劳动者尽量与单位做好工作交接,既能避免给单位造成损失,也有利于自身权益实现。 提醒:未签合同离职虽有法律支持,但工作交接很重要,不同案情对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

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(一)若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情形,劳动者可当天提出离职并当天离开,且符合法律规定。 (二)若不存在上述违法情形,虽从法律可随时解除劳动关系,但从职业操守考虑,建议和单位做好工作交接,再离职。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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