汝南县误工费赔偿项目

唐毓鸿律师 最近回复：

你好，简单了解一下你的情况

律图山东律师 最近回复：

1.用人单位招用已满16周岁未满18周岁劳动者合法，但不签合同和拖欠工资是违法行为，严重侵害劳动者权益。 2.解决措施和建议如下： 劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。接着可与单位协商，要求签订合同并支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资并要求支付拖欠工资。 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 若劳动者未满16周岁，单位属非法使用童工，可向劳动行政部门举报，单位会受到相应处罚。

律图潍坊律师 最近回复：

法律分析： （1）用人单位招用已满16周岁未满18周岁的劳动者是合法的，但不签订劳动合同和拖欠工资的行为违反了法律规定。 （2）劳动者遇到此类情况，应先收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 （3）可以先尝试与单位协商，要求签订合同并支付工资。 （4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。 （5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资，同时要求支付拖欠工资。 （6）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 （7）若劳动者未满16周岁，单位非法使用童工，可向劳动行政部门举报，单位会受到相应处罚。 提醒： 不同案件情况有别，处理方式也会不同，建议咨询专业人士进一步分析。