洛龙区误工费赔偿标准

律图嘉峪关律师 最近回复：

合同未明确工资标准时，劳动者可依据集体合同或同工同酬原则确定工资，若单位因此违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿的赔偿金，劳动者需收集相关证据维护合法权益。 1.工资标准的确定方式。若劳动合同未写明工资，优先按照用人单位依法制定的集体合同规定的工资标准执行；若没有集体合同或集体合同未涉及工资条款，则按照同工同酬原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平确定。 2.违法解除合同的赔偿计算。若单位因工资约定问题违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.证据收集的注意事项。劳动者需主动收集能证明劳动关系和工资水平的证据，包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是申请劳动仲裁时争取合法权益的关键支撑。

甘肃法务律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动合同未明确约定工资标准时，工资确定需按顺序执行规则。存在集体合同且约定工资的，按集体合同标准支付；无集体合同或集体合同未约定的，实行同工同酬，即与本单位相同岗位、同等劳动量、同等业绩的劳动者获得相同报酬。 （2）若用人单位因劳动合同未写工资而解除合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）计算经济补偿或赔偿金的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月份平均工资计算。 （4）劳动者申请仲裁时需收集证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明劳动关系及工资水平。 提醒：劳动者签订劳动合同时应明确约定工资条款，避免后续争议；若发生纠纷，及时收集相关证据，并咨询专业人士分析具体案情以维护合法权益。

天水法务律师 最近回复：

（一）合同未明确工资时，仲裁确定工资的方式有两种。一是按照集体合同规定的工资标准执行。二是没有集体合同或集体合同未约定工资的，实行同工同酬，参照单位内相同或相近岗位劳动者的工资水平确定。 （二）若单位因工资争议违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）申请仲裁时，劳动者需收集证据证明劳动关系和工资水平，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》： 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。