临夏误工费赔偿标准

贾凤强律师 最近回复：

先说结论：公司被收购后组织架构调整裁员，属于客观情况重大变化，合法解除的要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，违法解除的按二倍标准支付赔偿金。你要算清三笔账：第一，经济补偿按工作年限乘离职前十二个月平均工资，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍封顶且年限最高十二年；第二，代通知金，公司未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资；第三，未休年假、加班费、年终奖等应结费用。谈判要点：核查劳动合同承继主体，收购不影响劳动关系连续计算；要求公司出具书面解除理由，属于违法辞退的明确主张赔偿金；协商时把补偿金额、支付时间、社保停缴时间写进协议；不要轻易签署主动离职申请，那会丧失补偿资格。谈不拢的，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意收集工资流水、考勤记录和公司架构调整的证据。

贾凤强律师 最近回复：

先说结论：九十年代自建房屋因重型车辆长期震动出现结构性裂缝，可以依法主张赔偿，关键是证明损坏与震动之间存在因果关系，通过房屋质量鉴定确定维修方案和费用后再谈数额。法律关系上，车辆通行造成他人财产损害，适用侵权责任，受害人可以要求侵权人赔偿修复费用、鉴定费用以及修复期间的临时安置费用，房屋价值贬损严重的还可以主张贬值损失。操作建议：第一，收集证据，拍摄裂缝现状，对比房屋历史照片、建房审批资料，证明房屋原有状况；第二，查找侵权主体，运输车辆所属公司、工程项目部、承运人，通过村委会或路政部门协助；第三，申请房屋安全鉴定，鉴定项目包括裂缝成因、损坏程度、修复造价；第四，凭鉴定报告协商，协商不成向法院起诉。提示：长期震动的侵权是持续状态，注意保存持续通行的证据，比如近期的视频记录；联合周边受损村民一起维权效果更好。

本地专业咨询顾问律师 最近回复：

60岁以上人员死亡赔偿是人身损害赔偿案件里常见的问题。下面说说相关赔偿项目和一般计算标准。 丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，算六个月的总额。 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算二十年。不过，60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，统一按五年计算。 被扶养人生活费会算进残疾赔偿金或死亡赔偿金里。它根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来算。如果被扶养人是未成年人，就算到18岁；要是被扶养人没劳动能力也没其他生活来源，一般算二十年。同样，60岁以上的，年龄每增加一岁少算一年；75岁以上的，按五年算。 另外，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费这些实际花的钱，有凭证就能获得赔偿。要特别注意，具体的赔偿得结合实际案情确定责任比例，双方按过错大小承担相应的责任。要是遇到这类情况拿不准，建议咨询专业法律人士。