荔波县误工费赔偿标准

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结论： 公司开除员工的赔偿分三种情形，合法开除无需赔偿，违法解除需付二倍经济补偿，经济性裁员需付经济补偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》，合法开除员工的情形包括员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，此时公司无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿一致。如果您遇到公司开除的情况，不确定自身情形属于哪类或赔偿是否合理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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公司开除员工的赔偿需根据解除劳动合同的具体情形确定，合法解除无需赔偿，违法解除需支付双倍经济补偿，经济性裁员需支付经济补偿。 1.合法开除情形下无需赔偿。若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等符合法律规定的情形，公司解除劳动合同属于合法行为，无需向员工支付赔偿。 2.违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。若公司无合法依据解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.经济性裁员需支付经济补偿。若公司因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，需按上述经济补偿标准向员工支付补偿。

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法律分析： （1）合法开除无需赔偿的情形包括员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，此时公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿。 （2）违法解除劳动合同的，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）经济性裁员的情形如公司破产重整、生产经营困难等，公司需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。 提醒： 员工被开除时应先确认解除情形，若认为公司违法解除可收集证据咨询专业人士；公司解除劳动合同需确保依据合法充分，避免承担违法解除责任。