信丰县十级伤残赔偿项目

周煜律师 最近回复：

你好，请直接陈述事实，提出具体问题。

邢永宽律师 最近回复：

你给一些代养的费用呗，还是你有别的想法

律图济宁律师 最近回复：

试用期被辞退赔偿分合法与违法两种情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。 经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。如试用期2个月被违法辞退，单位支付半个月工资经济补偿，赔偿金是1个月工资，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决建议如下： 1.劳动者遇辞退要及时与单位沟通，明确辞退原因，判断是否合法。 2.若认为属违法辞退，可收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。 3.与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。