徐州
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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照受诉法院所在地同行业标准计算
5.护理费
(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算
(2)出院后的长期康复护理
护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算，结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定
6.交通费
(1)市内
交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但原则上不得超过国家机关一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
根据国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算
8.营养费
根据受害人伤情参照医疗机构意见酌情认定，一般不超过50元/天
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
10.残疾赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金。职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，全额享受一次性工伤医疗补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性伤残就业补助金。工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，全额享受一次性伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
11.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
12.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
13.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该永顺县十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工伤保险赔偿金计算因项目不同而有不同方式，不同情况对应不同赔偿标准。 法律解析： 工伤保险赔偿金的计算有明确规定。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，直至十级为7个月。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。工亡职工近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤保险赔偿涉及众多复杂规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
1小时前
平台精选咨询顾问律师 最近回复：
1.工伤保险赔偿金计算依项目不同而有差异。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期工资福利不变由单位按月发，保障了职工治疗和休养期间的基本权益。 2.一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，从一级到十级对应不同月数，体现了对不同伤残程度的合理补偿。 3.五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府规定，这为职工再就业和后续医疗提供一定支持。 4.工亡职工近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，对其家庭给予经济上的安抚。 解决措施和建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工自身要了解工伤保险政策，在发生工伤时及时申请认定和赔偿。相关部门要加强监管，保障政策落实。
3小时前
律图石柱县律师 最近回复：
法律分析： （1）医疗费的计算遵循工伤保险相关目录和标准，这确保了费用的合理性和规范性，保障职工能获得必要的医疗救治。 （2）停工留薪期内工资待遇不变，体现了对职工在受伤治疗期间生活保障的重视，维持其正常的经济来源。 （3）一次性伤残补助金按照伤残等级和本人工资计算，等级越高金额越高，给予不同程度伤残职工相应的经济补偿。 （4）五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时的两项补助金，为职工再就业和后续医疗提供一定支持，具体标准因地区而异。 （5）工亡职工近亲属获得的三项补助金，对其家属给予经济上的抚慰和生活保障。 提醒：不同地区工伤保险赔偿标准存在差异，职工应及时了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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