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1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费计算标准为每人每天100元
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为6个月的本人工资。伤残职工患职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增加百分之三十。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为6个月的本人工资，赔偿标准等同一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该永宁县十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
恩施法务律师 最近回复：
1.解除劳动合同，工资需在解除或终止合同时一次性结清。 2.双方依法解除或终止合同，单位要按合同约定和出勤天数，以货币支付工资。若劳动者致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。 3.单位拒及时结算或足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
1小时前
荆门法务律师 最近回复：
结论： 解除劳动合同后，工资应在解除或终止时一次性结清，若单位拒付或不足额支付，劳动者可维权。 法律解析： 根据法律规定，当双方依法解除或终止劳动合同，用人单位需按劳动合同约定和实际出勤天数，以货币形式一次性付清劳动者工资。若劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位拒绝及时结算工资或者未足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在解除劳动合同工资结算方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
2小时前
鄂州法务律师 最近回复：
解除劳动合同后，工资需在解除或终止合同时一次性结清。用人单位应按合同约定和实际出勤天数，以货币形式支付劳动者工资。若劳动者给单位造成经济损失，单位可扣除部分工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 1.对于用人单位，应严格遵守法律规定，及时、足额支付劳动者工资，规范工资扣除流程，保障劳动者权益。 2.劳动者若遇到用人单位拒绝及时结算或足额支付工资的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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