徐州
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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算
(2)无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费参照最近三年的平均收入计算
(3)无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费参照尉犁县相同或相近行业上一年度职工年平均工资标准计算
5.护理费
(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费参照尉犁县相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算
(2)出院后的长期康复护理
护理费参照尉犁县相同地区或相近行业上年度年平均工资标准计算，结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定
6.交通费
按实际发生的费用正式票据据实计算，市内一般不超过30元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
一般为80元/天，特殊情况下不得超过120元/天
8.营养费
30元/天×住院天数或营养期限
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
10.残疾赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：以解除、终止劳动关系时所在州、市(地)上年度职工月平均工资为基数，为6个月的本人工资。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定基础上增发20%。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：以解除、终止劳动关系时所在州、市(地)上年度职工月平均工资为基数，为12个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
11.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
12.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
13.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该尉犁县十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
四川法务律师 最近回复：
法律分析： （1）收集证据是认定劳动关系的重要基础。代发工资的转账记录是核心证据，但要明确转账方和用人单位的关联，聊天记录、证人证言等能起到补充证明作用。此外，工作证、考勤记录、业务往来文件等材料，也能从不同方面反映劳动者与用人单位存在劳动关系。 （2）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请是解决争议的法定途径。提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭。当事人需按时参加庭审，通过陈述事实、出示证据和辩论来维护自身权益。 （3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步争取合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
2小时前
绵阳法务律师 最近回复：
（一）收集证据 明确代发工资转账方与用人单位的关系，通过聊天记录、证人证言等证明转账方受委托代发工资。同时收集工作证、考勤记录、业务往来文件等其他能证明劳动关系的材料。 （二）申请仲裁 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书和相关证据。 （三）参加庭审 仲裁委受理后安排开庭审理，当事人按时参加，在庭审中陈述事实、出示证据并辩论。 （四）提起诉讼 若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等引起的劳动争议，适用本法。
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