徐州
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1.医疗费
结合医疗费发票，医疗费清单和病历资料据实计算
2.康复费
根据医嘱或司法鉴定意见书计算
3.整容费
根据医嘱或司法鉴定意见书计算
4.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，从事农业生产的，误工费按高埗镇国有农、林、牧、渔业在岗职工上一年度年平均工资标准计算;无固定收入，其他情形的，误工费按高埗镇城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资标准计算
5.护理费
(1)住院护理：150元/天×住院天数×护理人数
(2)出院护理：
短期医嘱护理：120元/天×医嘱护理天数
长期康复护理：120元/天×护理依赖系数×护理年限×365天
6.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
7.住院补助伙食费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，高埗镇为100元/天×住院天数
8.营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
(1)广州、深圳、珠海、佛山、高埗镇、中山、江门等7个市及所辖县(市、区)
住宿费计算标准为450元/天
(2)汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等14个市
市级地区住宿费标准为420元/天;县(市)级地区住宿费标准为400元/天
10.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
高埗镇一般地区(深圳、珠海、汕头除外)：按高埗镇上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算
深圳、珠海、汕头地区：分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资
一次性工伤医疗补助金：为1个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
一次性伤残就业补助金：为4个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
11.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
12.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
13.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该高埗镇十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
27分钟前
绍兴法务律师 最近回复：
（一）对于治疗工伤的医疗费用和康复费用，劳动者要妥善保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据，以便后续要求赔偿。 （二）在停工留薪期，劳动者应明确自己原工资福利待遇不变，督促所在单位按月支付。若单位不支付，可与单位沟通协商，协商不成可采取进一步措施。 （三）若怀疑自己存在伤残等级，要及时申请劳动能力鉴定。鉴定出伤残等级后，可依法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。 （四）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，主动向工伤保险基金和用人单位分别要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
1小时前
丽水法务律师 最近回复：
未住院工伤，劳动者可获赔偿金如下： 一是医疗和康复费用，凭医院收费凭证，结合病历等证据确定。 二是停工留薪期工资，单位按月支付，待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。 三是若有伤残等级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金。 四是合同期满或本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
3小时前
浙江法务律师 最近回复：
结论： 未住院的工伤劳动者可要求治疗工伤的医疗和康复费用、停工留薪期工资，若有伤残等级可获一次性伤残补助金，在特定情况下还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者遭遇未住院工伤时，治疗工伤的医疗费用和康复费用以医疗机构的收款凭证等确定，这保障了劳动者医疗方面的合理支出。停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资，通常不超12个月，特殊情况可适当延长，确保劳动者在工伤期间收入稳定。若经鉴定有伤残等级，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止或劳动者主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些规定为未住院工伤劳动者提供了多方面的权益保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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