没住院的工伤能要求哪些赔偿金

（一）对于治疗工伤的医疗费用和康复费用，劳动者要妥善保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据，以便后续要求赔偿。
（二）在停工留薪期，劳动者应明确自己原工资福利待遇不变，督促所在单位按月支付。若单位不支付，可与单位沟通协商，协商不成可采取进一步措施。
（三）若怀疑自己存在伤残等级，要及时申请劳动能力鉴定。鉴定出伤残等级后，可依法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
（四）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，主动向工伤保险基金和用人单位分别要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

未住院工伤，劳动者可获赔偿金如下：
一是医疗和康复费用，凭医院收费凭证，结合病历等证据确定。
二是停工留薪期工资，单位按月支付，待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。
三是若有伤残等级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金。
四是合同期满或本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

结论：
未住院的工伤劳动者可要求治疗工伤的医疗和康复费用、停工留薪期工资，若有伤残等级可获一次性伤残补助金，在特定情况下还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遭遇未住院工伤时，治疗工伤的医疗费用和康复费用以医疗机构的收款凭证等确定，这保障了劳动者医疗方面的合理支出。停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资，通常不超12个月，特殊情况可适当延长，确保劳动者在工伤期间收入稳定。若经鉴定有伤残等级，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止或劳动者主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些规定为未住院工伤劳动者提供了多方面的权益保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

未住院工伤劳动者可要求多方面赔偿金。包括治疗工伤的医疗与康复费用，按医疗机构收款凭证结合病历等证据确定；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；若有伤残等级，能获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按标准支付；劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时收集保存好医疗费用相关凭证。
2.单位要依法支付停工留薪期工资，如有延长情况及时办理确认手续。
3.符合条件的劳动者应尽快申请劳动能力鉴定，以获取相应伤残待遇。

法律分析：
（1）治疗工伤的医疗与康复费用，是依据医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明等证据来确定的。这保障了劳动者在治疗工伤过程中的费用支出能得到合理补偿。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。这确保了劳动者在工伤治疗期间收入不受影响。
（3）经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付，体现了对因工伤致残劳动者的额外补偿。
（4）劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，为劳动者后续生活和就业提供一定保障。

提醒：申请各项赔偿金需按规定流程进行，保留好相关证据。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。