徐州
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1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
(1)受害人有固定收入的，误工费按因误工实际减少的收入计算
(2)受害人无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费按最近三年平均年收入标准计算
(3)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费按受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准计算
3.护理费
(1)住院期间
护理费有支出凭据且未明显高于市场价的，据实计算;没有支出凭据的，护理费受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准计算
(2)非住院期间
护理费按照受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准，结合护理依赖程度计算:完全护理依赖为100%，大部分护理依赖为 80%，部分护理依赖为50%
(3)出院后的短期护理
护理费按照部分护理依赖，即50%计算
(4)重症加强护理病房(ICU)期间
一般不计算护理费但确需额外护理的除外
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费标准为100元/天×住院天数
6.营养费
营养费标准为30元/天×住院天数
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
临平区一般地区(宁波除外)：按临平区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算
临平区宁波地区：按宁波市上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为2个月的本人解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性工伤医疗补助金的，一次性伤残补助金按照规定分别计发，一次性工伤医疗补助金按照最高伤残等级计发。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为2个月的本人解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资。职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照规定标准，职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性伤残就业补助金的，一次性伤残就业补助金按照最高伤残等级计发
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
临平区一般地区(宁波除外)：按临平区上一年度人均消费支出标准计算
临平区宁波地区：按宁波市上一年度人均消费支出标准计算
被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
一、临平区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入60302元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入71268元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入37565元;
4、上年度城市居民人均消费性支出44511元;
5、上年度农村居民人均消费性支出27483元;
6、上年度临平区非私营单位从业人员年平均工资122309元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业80806元
(2)采矿业99510元
(3)制造业97735元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业168584元
(5)建筑业75792元
(6)批发和零售业120042元
(7)交通运输、仓储和邮政业121968元
(8)住宿和餐饮业61543元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业257631元
(10)金融业175773元
(11)房地产业106292元
(12)租赁和商务服务业 元
(13)科学研究和技术服务业96730元
(14)水利、环境和公共设施管理业174772元
(15)居民服务、修理和其他服务业81802元
(16)教育151272元
(17)卫生和社会工作179535元
(18)文化、体育和娱乐业138718元
(19)公共管理、社会保障和社会组织177553元
二、宁波市统计局公布数据：
1、上年度宁波市全市全体居民人均可支配收入68348元;
2、上年度宁波市城市居民家庭人均可支配收入76690元;
3、上年度宁波市农村居民家庭人均可支配收入45487元;
4、上年度宁波市城市居民人均消费性支出47916元;
5、上年度宁波市农村居民人均消费性支出29514元;
6、上年度宁波市非私营单位从业人员年平均工资111286元;
三、临平区十级伤残赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=最近三年平均年收入(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资÷365(天)×误工时间(天)
3.护理费
(1)住院护理
护理费有支出凭据且未明显高于市场价的，据实计算;没有支出凭据的，护理费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资÷365(天)×住院天数×护理人数
(2)非住院期间
护理费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
护理依赖程度:完全护理依赖为 100%，大部分护理依赖为 80%，部分护理依赖为50%
(3)出院后的短期护理
护理费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资×护理依赖系数(即50%)×护理年限×护理人数
(4)重症加强护理病房(ICU)期间
一般不计算护理费但确需额外护理的除外
4.交通费
(1)同城就医
交通费=30(元/天)×门诊次数或者住院天数
(2)外地就医
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但一般不得超过受诉法院所在地省、计划单列市国家机关一般工作人员出差标准
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=100元/天×住院天数
6.营养费
营养费=30元/天×住院天数
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费，一般不得超过受诉法院所在地省、计划单列市国家机关一般工作人员出差标准
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
临平区一般地区(宁波除外)：按临平区上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算
临平区宁波地区：按宁波市上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为2个月的本人解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性工伤医疗补助金的，一次性伤残补助金按照规定分别计发，一次性工伤医疗补助金按照最高伤残等级计发。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为2个月的本人解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资。职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照规定标准，职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性伤残就业补助金的，一次性伤残就业补助金按照最高伤残等级计发
9.残疾辅助器具费
(1)残疾辅助器具费赔偿总额=残疾辅助器具费+残疾辅助器具维修费;
(2)残疾辅助器具费=残疾辅助器具价格×器具配制次数;
(3)残疾辅助器具维修费 (适用于义肢)=义肢价格×年维修费率×(赔偿年限一器具配制次数 );
(4)器具配制次数=赔偿年限÷器具使用年限 (得出的商有余数时，更换次数为商的整数值+1)
10.被扶养人生活费
临平区一般地区(宁波除外)：按临平区上一年度人均消费支出标准计算
临平区宁波地区：按宁波市上一年度人均消费支出标准计算
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×10%
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×10%
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×10%
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×10%
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
11.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
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2小时前
律图专业咨询顾问队律师 最近回复：
单位加班导致工伤，处理起来有一套流程要走。当职工在加班时受了伤，单位得第一时间把人送到医院治疗。这是出于人道主义，也是单位应尽的责任。同时，必须在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告这事儿，方便后续的处理。 接下来是申请工伤认定。通常单位要在事故发生后的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。但要是单位拖着不办，职工自己或者其家属、工会组织可以在规定时间内，直接向用人单位所在地的相关部门申请。准备材料时，得带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。 工伤职工治疗得差不多了，要是身体有残疾或者影响到劳动能力了，就需要进行劳动能力鉴定。可以由单位、职工本人或者家属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并且要提供工伤认定结果和医疗资料。 最终，要是认定为工伤，也完成了劳动能力鉴定，职工就能按照伤残等级享受对应的工伤保险待遇。不过，如果单位没给职工交工伤保险费，那单位就得自己掏钱支付待遇。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金里拿，之后再向单位追讨。 建议用人单位按时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合处理。职工自身要了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士，用法律武器维护自身利益。
3小时前
律图辽宁律师 最近回复：
单位加班导致员工受工伤，下面是具体的处理办法： 1、赶紧救治和报告。员工加班受伤后，单位要第一时间把员工送到医院进行救治，并且要在规定的时间内，向当地负责劳动保障的行政部门报告这件事。现在很多用人单位风险意识不强，遇到工伤事故手忙脚乱，从长远看，应建立起完善的应急处理机制，确保这类情况发生时能够迅速响应。 2、去申请工伤认定。单位要在员工事故伤害发生那天开始算的一定时间内，向负责统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没在规定时间申请，受伤员工或者他的家人、工会组织可以在事故伤害发生那天开始算的规定时间内，直接向单位所在地负责统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医院的诊断证明等。随着法律制度的不断完善，未来工伤认定的流程可能会更加简化和高效，以更好地保障员工权益。 3、做劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情稳定了，但是身体有残疾，影响到劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。可以由单位、受伤员工或者他的家人向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定的结果和员工治疗工伤的相关资料。以后劳动能力鉴定的标准和方式可能会根据社会发展和医学进步进行调整。 4、享受工伤保险待遇。员工被认定为工伤，并且做完劳动能力鉴定后，就可以按照伤残等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，那就要由单位来支付这些待遇。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后再让单位偿还。未来工伤保险制度可能会进一步扩大覆盖范围，提高保障水平。
4小时前
律图铁岭律师 最近回复：
单位加班导致工伤，该怎么处理呢？以下几步要记好。 第一步是及时救治和报告。职工加班受伤，单位得赶紧送其去医院治疗，还要在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告。 第二步，申请工伤认定。事故发生后，单位要在一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织在规定期限内，可直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 第三步，做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就要做鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。 第四步，享受工伤保险待遇。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工按伤残等级享受待遇。若单位没依法交工伤保险费，由单位支付；单位不支付，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。
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