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1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
住院补助伙食费标准为每人每天120元
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为5个月全区上年度在岗职工月平均工资。工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性全额支付工伤医疗补助金。工伤职工办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为7个月全区上年度在岗职工月平均工资。工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付;不足1年的按全额的10%支付。工伤职工办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
2026年阿里自治区十级伤残赔偿计算方式：
一、有具体计算标准的是：
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
二、按照实际情况计算的有：
1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
2、交通费=实际发生的费用
3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决
5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用
6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用
2026年阿里自治区十级伤残赔偿参考数据：
1、上一年度城镇居民人均消费性支出：11184元
2、上一年度城镇居民人均可支配性收入：18028元
3、上一年度农村居民人均年生活消费支出：2968元
4、上一年度农村居民纯收入：5719元
5、住院伙食补助：65元/天
6、住宿费150元/人/天
该阿里十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
遇到成了老赖的老板欠薪，咱得用法律手段来维护自身权益，下面是详细的维权办法。 第一步是证据收集很关键。像劳动合同就是证明你和老板存在雇佣关系的铁证；工资条能清楚显示你该拿多少钱；考勤记录能证明你实实在在干了多少活；工作证是你在这单位工作的身份象征；同事的证言也能从侧面印证你在这工作且被欠薪的情况。有了这些证据，后续维权才有底气。 可以先尝试和老板私下沟通，直接跟他说清楚你要拿到应得的工资。要是觉得自己沟通效果不好，也能让工会或者第三方来帮忙协商，争取达成和解，让老板痛痛快快把钱给了。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。他们有权力对老板的单位进行调查，一旦查实老板确实欠薪，就会责令他在规定时间内把工资给补上。 还可以申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。等拿到生效的判决书后，要是老板还是耍赖不给钱，你就申请强制执行。法院会去查老板的财产，该冻结的冻结，该划拨的划拨。而且因为老板已经是老赖，法院还会限制他高消费，把他列入失信被执行人名单，让他为自己的赖账行为付出代价。 建议大家在工作中要及时关注自己的工资发放情况，一旦发现异常，尽早采取法律措施维权。平时也要妥善保管好各类证据，以备不时之需。
3小时前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
1、要是老板成了老赖还欠薪，咱们可以这样维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证还有同事的证言等，这些东西能证明你和老板之间有劳动关系，也能证明老板欠你工资。 2、之后可以先试着和老板协商，跟他说明白你要求支付工资。也可以让工会或者第三方帮忙一起协商，争取达成和解协议。 3、如果协商没成功，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板所在的单位展开调查，要是真的查到老板欠薪，会让老板在规定时间内把工资给你。 4、还能去申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者老板单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。 5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。等拿到生效的判决书，如果老板还是不付工资，就可以申请强制执行。法院会去查老板的财产情况，进行冻结、划拨等操作。因为老板已经是老赖了，法院还会限制他高消费，把他列入失信被执行人名单，逼他把欠你的工资付清。
4小时前
律图马鞍山律师 最近回复：
老板成老赖还欠薪，员工该怎么维权？下面这些步骤能帮到你。 第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有同事的证言等，都能证明你和老板有劳动关系，以及他拖欠工资的事儿。 之后，可以先试着和老板协商。直接跟老板说清楚，让他支付工资，也能找工会或者第三方来帮忙协商，争取达成和解协议。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板所在的单位展开调查，要是查出来老板确实欠薪，会责令他限期支付。 还能去申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。拿到生效的判决书后，要是老板还是不付工资，就申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨老板的财产。而且因为老板是老赖，法院还能限制他高消费，把他列入失信被执行人名单，逼他支付工资。
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