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平罗县伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。平罗县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算平罗县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

平罗县伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

如果赔偿权利人能够举证证明,其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下,为补偿其丧失的器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具,如购买假肢、轮椅等支出的费用。

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

平罗县伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

平罗县伤残等级计算方式

一、平罗县回族自治区统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入29599元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入40194元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16430元;

4、上年度城市居民人均消费性支出24213元;

5、上年度农村居民人均消费性支出12825元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业57826元

(2)采矿业160833元

(3)制造业84879元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业136010元

(5)建筑业78574元

(6)批发和零售业64886元

(7)交通运输、仓储和邮政业96108元

(8)住宿和餐饮业48210元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业130972元

(10)金融业112052元

(11)房地产业70276元

(12)租赁和商务服务业64183元

(13)科学研究和技术服务业114316元

(14)水利、环境和公共设施管理业70464元

(15)居民服务、修理和其他服务业79282元

(16)教育106735元

(17)卫生和社会工作122293元

(18)文化、体育和娱乐业92203元

(19)公共管理、社会保障和社会组织104226元

二、平罗县伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数。

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该平罗县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:平罗县律师

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遭遇拖欠工资能算被迫离职吗

律图甘南律师 最近回复:

法律分析: (1)遭遇拖欠工资通常可认定为被迫离职。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者有权依据法律规定解除劳动合同,这种情况属于被迫离职范畴。 (2)劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同,能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 (3)劳动者要保留相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,以此证明劳动关系和工资拖欠事实。此外,可先与单位协商,协商无果后,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 提醒: 劳动者维权要及时保留证据,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

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遭遇拖欠工资能算被迫离职吗

天水法务律师 最近回复:

(一)明确自身权益:当遭遇拖欠工资,可认定为被迫离职,有权要求用人单位支付经济补偿。 (二)保留证据:要留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明存在劳动关系与工资拖欠事实。 (三)协商解决:先尝试与单位协商,沟通工资支付事宜。 (四)法律途径维权:若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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遭遇拖欠工资能算被迫离职吗

甘肃法务律师 最近回复:

1.若遭遇拖欠工资,通常算被迫离职。用人单位没按时足额发工资,劳动者可依法解除劳动合同,这就属于被迫离职情况。 2.劳动者因单位拖欠工资解除合同,能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。 3.劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据,证明劳动关系和工资拖欠事实。可先和单位协商,协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

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